Bilan de compétences
Clarifier son parcours, structurer son projet, décider avec discernement
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé permettant d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences proposé par L’abri des SAVOIRS s’adresse aux personnes souhaitant prendre du recul sur leur parcours, comprendre leur fonctionnement professionnel et construire un projet aligné, cohérent et durable.
La démarche repose sur une analyse approfondie du parcours, des expériences, des intérêts et du mode de fonctionnement professionnel, afin de permettre des choix éclairés et assumés.
1. Phase préliminaire
Cette phase permet d’analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de définir les objectifs du bilan et de préciser les modalités de déroulement (rythme, format, accompagnement).
Elle pose un cadre clair, sécurisant et adapté à la situation de la personne.
2. Phase d’investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences. Elle permet :
- d’analyser le parcours professionnel et personnel,
- d’identifier les compétences, aptitudes et ressources mobilisables,
- d’explorer les motivations, valeurs et centres d’intérêt,
- d’analyser le fonctionnement professionnel et les modes de décision,
- d’identifier des pistes d’évolution ou de reconversion réalistes.
Cette phase s’appuie sur des entretiens approfondis, des outils d’analyse et d’évaluation, des questionnaires et des exercices réflexifs.
Les outils sont utilisés de manière complémentaire afin de croiser les informations et d’objectiver les pistes envisagées. Aucun outil n’est utilisé isolément ou de manière déterministe.
3. Phase de conclusion
La phase de conclusion permet de :
- formaliser les résultats de la phase d’investigation,
- valider un ou plusieurs projets professionnels cohérents,
- identifier les conditions de mise en œuvre,
- élaborer un plan d’action structuré et opérationnel.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Ce document est strictement confidentiel et ne peut être transmis à un tiers.
Une approche fondée sur la compréhension du fonctionnement professionnel
Au-delà de l’analyse du parcours et des compétences, le bilan de compétences proposé par L’abri des SAVOIRS intègre une lecture fine du fonctionnement cognitif et décisionnel de la personne au travail.
Cette approche permet de :
- comprendre comment une personne investit ses missions,
- identifier les environnements professionnels favorables à son engagement,
- repérer les sources de surcharge, de désalignement ou de perte de sens,
- construire des projets compatibles avec ses ressources réelles.
L’objectif n’est pas de faire entrer la personne dans un modèle, mais de faire émerger des options professionnelles cohérentes avec son mode de fonctionnement, ses aspirations et ses contraintes.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
- Salariés en questionnement ou en transition professionnelle
- Personnes envisageant une évolution de poste ou une reconversion
- Indépendants souhaitant réinterroger leur activité
- Personnes en recherche de sens ou d’alignement professionnel
- Jeunes adultes à partir de 18 ans
- Accompagnement individuel
- Réalisation au cabinet ou à distance
- Rythme et modalités adaptés à chaque situation
- Confidentialité totale des échanges et des documents
Un entretien préalable permet de vérifier l’adéquation entre la demande, le dispositif et les attentes du bénéficiaire.
Un bilan pour structurer, décider et avancer
Le bilan de compétences n’est pas une simple photographie d’un parcours.
C’est une démarche structurée visant à clarifier, prioriser et décider.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose :
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- d’une compréhension approfondie de son parcours et de ses ressources,
- de projets professionnels argumentés et réalistes,
- d’un plan d’action clair et opérationnel,
- d’une capacité renforcée à se projeter avec lucidité.
Tarif et modalités financières
Le bilan de compétences est une démarche réglementée, structurée en trois phases obligatoires définies par le Code du travail.
Il repose sur un accompagnement individualisé et un engagement réciproque entre le bénéficiaire et la consultante.À ce jour, le bilan de compétences proposé par L’abri des SAVOIRS est financé sur fonds propres, la certification Qualiopi étant en cours de finalisation.
Le coût du bilan de compétences est de 1 800 € nets de taxes.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet de vérifier l’adéquation de la démarche,
de préciser les modalités d’accompagnement et d’établir un devis personnalisé. -
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Indicateurs de satisfaction
En cours de recueil. Organisme de formation nouvellement créé, les premiers indicateurs de résultats seront publiés dès réception.
