Bilan de compétences
Clarifier son parcours, structurer son projet, décider avec discernement
Le bilan de compétences proposé par L’abri des SAVOIRS s’adresse aux personnes souhaitant prendre du recul sur leur parcours, comprendre leur fonctionnement professionnel et construire un projet aligné, cohérent et durable.
- Salariés du secteur privé (CDI, CDD)
- Cadres, managers et dirigeants
- Travailleurs indépendants / freelances / entrepreneurs
- Jeunes adultes en début de parcours professionnel (à partir de 18 ans)
- Demandeurs d’emploi (accompagnement possible selon modalités de financement en vigueur)
Accessibilité :
Ce bilan est accessible à toute personne engagée dans une démarche volontaire de réflexion sur son avenir professionnel, sans condition de secteur d’activité ou de niveau de qualification.
Public en situation de handicap : Nos prestations sont adaptables pour faciliter l’accueil et le suivi des personnes en situation de handicap. Contactez notre référent [Stéphanie PLAYS] pour l’étude de vos besoins spécifiques.
La démarche repose sur une analyse approfondie du parcours, des expériences, des intérêts et du mode de fonctionnement professionnel, afin de permettre des choix éclairés et assumés.
Objectifs de la démarche : La démarche repose sur une analyse approfondie du parcours, des expériences, des intérêts et du mode de fonctionnement professionnel, afin de permettre des choix éclairés et une mise en œuvre opérationnelle du projet.
À travers les trois phases réglementaires définies par l’article R. 6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire de :
1. Phase préliminaire
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche et valider son consentement,
- Analyser la demande et expliciter ses besoins professionnels afin de définir des objectifs opérationnels personnalisés,
- Déterminer les modalités de déroulement de l’accompagnement (rythme, format, cadre) et les indicateurs de résultats attendus,
- Poser un cadre sécurisant, confidentiel et adapté à sa situation personnelle et professionnelle.
2. Phase d’investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences. Elle permet de :
- Analyser le parcours professionnel et personnel pour identifier les compétences, aptitudes et ressources mobilisables,
- Explorer les motivations, valeurs et centres d’intérêt afin de favoriser l’investissement du bénéficiaire dans son projet,
- Analyser le fonctionnement professionnel et les modes de décision pour faire émerger des pistes d’évolution ou de reconversion réalistes, argumentées et confrontées au marché de l’emploi,
- Utiliser de manière complémentaire des outils d’évaluation, questionnaires et exercices réflexifs permettant d’objectiver les pistes envisagées sans approche déterministe.
3. Phase de conclusion
La phase de conclusion permet de :
- Formaliser les résultats de la phase d’investigation et valider un ou plusieurs projets professionnels cohérents,
- Identifier les conditions de mise en œuvre et élaborer un plan d’action structuré, opérationnel et personnalisé,
- Procéder à la remise d’un document de synthèse écrit, dont le bénéficiaire est le seul destinataire et propriétaire, garantissant une confidentialité totale vis-à-vis des tiers,
- Planifier un entretien de suivi à 6 mois pour évaluer l’avancement du projet et l’efficacité de l’action.
Une approche spécifique par L’abri des SAVOIRS
Au-delà de l’analyse classique, notre méthodologie, ancrée dans les neurosciences, intègre une lecture fine du fonctionnement cognitif et décisionnel. Cette approche permet d’identifier les environnements professionnels favorables à l’engagement, de prévenir les risques de surcharge ou de perte de sens, et de construire des projets compatibles avec les ressources réelles de la personne.
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Format : Accompagnement individuel personnalisé.
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Lieu : Réalisation au cabinet ou à distance (distanciel synchrone)
- Volume horaire : 16 heures (8 séances de 2 heures) réparties sur 8 à 10 semaines, adaptées au rythme du bénéficiaire.
- Tarif : 1 800 € nets de taxes (exonération de TVA, art. 261-4-4° du CGI).
- Modalités d’accès : Entretien téléphonique préalable obligatoire (gratuit) pour valider l’adéquation entre la demande, le dispositif et les attentes.
- Délai d’accès : 15 jours en moyenne à compter de la signature de la convention.
- Accessibilité PSH : Prestation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d’adaptation, contactez Stéphanie PLAYS, référente handicap.
- Confidentialité : Garantie de confidentialité totale des échanges et remise d’un document de synthèse personnel en fin de parcours.
- Transparence : Les indicateurs de résultats (taux de satisfaction et taux de réalisation) sont disponibles sur demande ou consultables sur notre site.
- Réclamations : Un processus de recueil des appréciations et de traitement des réclamations est en place pour chaque partie prenante
https://abri-des-savoirs.fr/portfolio/cgv-bilans-de-competences/
L’évaluation du bilan de compétences repose sur un processus rigoureux en quatre étapes, garantissant l’adéquation de la prestation aux objectifs définis :
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Évaluation de positionnement (Initiale) : Entretien préalable et analyse de la demande permettant de valider l’adéquation du dispositif aux besoins et de définir les objectifs opérationnels du bilan.
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Évaluation formative (Suivi) : Entretiens réguliers tout au long de l’accompagnement pour mesurer la progression, avec ajustement du parcours en fonction de l’évolution des réflexions du bénéficiaire.
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Évaluation des acquis (Finale) : Validation de la cohérence du projet professionnel, vérification de la maîtrise des outils de recherche ou d’analyse, et remise d’un document de synthèse confidentiel actant les conclusions de la phase d’investigation.
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Évaluation de la satisfaction et de l’impact : Recueil du niveau de satisfaction du bénéficiaire via un questionnaire de fin de bilan (à chaud) et un questionnaire de suivi à 6 mois (à froid).
Indicateurs de performance mis à jour en février2026 :
- Taux de satisfaction globale = (nombre de bénéficiaires « Satisfaits » ou « Très satisfaits » / Nombre total de répondants) x 100 : 100 % des bénéficiaires se déclarent satisfaits ou très satisfaits de l’accompagnement proposé.
- Taux de réalisation = (nombre d’heures réellement effectuées / nombre d’heures prévues au contrat) x 100 : 100 % des bilans engagés sont allés jusqu’au terme de la phase de conclusion.
- Taux de remise du document de synthèse = (nombre de documents de synthèse remis / nombre de bilans de compétence terminés) x 100 : 100 %.
Échanger sur vos attentes et construire un parcours adapté
